劳动者因公死亡请求赔偿丧葬补助金和一次性工亡补助金所依据的“上一年度标准”作何理解？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷12 

改判要点：社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金按照6个月的统筹地区上一年

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瑜伽教练与健身房是否存在合作关系，银行流水中的“绩效”如何认定性质？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷10

改判要点：用人单位主张与劳动者存在合作关系，银行流水中的“绩效”属于利润分成不属于工资收入，但未能提供证据证明合作关系存在，对其主张不予支持 案情简介： 林天福于2014年6月30日入职小白健身公司从

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已达到退休年龄的劳动者重新务工，与用人单位是否构成劳动关系？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷09  

改判要点：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，林天到福新建设处务工时，已不是法律规定的劳动合同的劳动者适格主体，其与用人单位之间形成

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满退休年龄的劳动者无权请求单位支付违法解除劳动合同赔偿金-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷08

改判要点：用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》已于2016年12月31日期满，且劳动者于2011年4月6日已达法定退休年龄，故劳动者主张用人单位于2018年11月1日之后未安排其工作的行为属于违法解除

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劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿金？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷05

改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张

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劳动者停止提供劳务当日为劳动关系终止之日？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷02

裁判要点：劳动者因用人单位工作场地被出租方收回而无法提供劳务并非劳动者过错，不能以劳动者停止提供劳务之日为劳动关系终止的时间节点。此外，因用人单位为劳动者缴纳养老保险至2018年3月份，应认定双方的劳

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劳动者已在侵权纠纷获得赔偿，能否再要求用人单位赔偿？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷01  

裁判要点：劳动者在工作中被第三方侵权伤害，除了医疗费外，其他赔偿项目并不排斥被工伤职工通过侵权损害赔偿和工伤保险获得双重赔偿、救济  案情简介： 陈云于2015年12月14日进入小白公司工作，双方未签

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