单位以职工5年前被处刑罚为由解除劳动合同，明显超出合理期间，构成违法解除-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷25

改判要点：1、用人单位在劳动者的刑事判决生效后，未解除劳动合同，且在劳动者缓刑矫正期限内,仍安排劳动者正常工作发放工资，劳动者矫正期满后继续工作并领取工资。五年后, 劳动者已不存在被依法追究刑事责任和