因招商进度发生纠纷,诉讼时效并非从招商协议约定期满之日起算-19年福州中院改判案例评析-合同纠纷15  

改判要点:案涉协议中的合作事宜应以完成相应的招商进度为前提,否则后续的合作事宜无从开展,因此就招商进度问题所产生的纠纷不应从案涉协议约定的合作期限届满之日起算,而应从纠纷产生之时起算。 案情简介: 2

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第三者即便无过错,对于男方赠与财物亦应部分返还-19年福州中院改判案例评析-赠与合同纠纷13  

改判要点:在夫妻关系存续期间,男方将夫妻共同财产擅自赠与给当时与其系恋人关系的第三人,男方该赠与行为不属于《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第十七条规定的因“日常生活需要”而处理夫妻共同财产

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合同签订后双方又签订《备忘录》,《备忘录》效力如何认定?-19年福州中院改判案例评析-合同纠纷10  

改判要点:双方在案涉《代理协议》签订半个月后随即又签订了《备忘录》,该《备忘录》并未否定《代理协议》的效力,故双方在合同有效期内的权利义务均受案涉《代理协议》、《备忘录》的约束,只有在两份合同约定内容

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向不特定对象开展信用消费授信额度业务应视为金融业务,合同依法无效!-19年福州中院改判案例评析-合同纠纷01

改判要点:大龙公司在不具备金融从业资质的情况下却持续性地向不特定对象开展资金融通业务,扰乱了国家金融管理和信贷管理秩序,损害了社会公共利益,违反了法律法规的效力性强制性规定,符合《合同法》第五十二条第

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仅凭借据、收条不能证明借款实际支付,代理人无权以此债权抵销代收售房款-19年福州中院改判案例评析-委托合同纠纷01

改判要点:代理人提供的有关委托人的《借款合同》、《借款协议书》、《借款借据》、《收条》等均只有委托人一方的署名,不符合常理。委托人虽对其真实性没有异议,但主张未收到代理人的款项,在此情况下,代理人应对

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劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同,能否要求用人单位支付经济补偿金?—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷05

改判要点:用人单位暂停劳动者职务,系行使其自主经营权、人事管理权,其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定,故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同,要求支付经济补偿金的主张

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劳动者达到退休年龄后仍在用人单位工作,终止用工关系后能否主张经济补偿金?-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠04  

裁判要点:达到法定退休年龄后,劳动者继续为用人单位工作,劳动关系可延续至实际终止用工关系时止,但劳动关系应当认定为终止而非解除,单位无需支付经济补偿金   案情简介: 2009年8月24日,林英入职小

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